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각종 유연근무제에 쉽게 대응할 수 있는 신 인사관리를 소개합니다.
기존 인사관리보다 한층 업그레이드된 기능들을 확인해보세요 
추가된 주요 기능
근무 기능
1. 일일근무규칙을 만들어 다양한 근로형태를 설정할 수 있습니다.
2. 상황에 따라 근무계획을 변경하고, 시차 출퇴근제를 신청할 수 있습니다.
3. 휴(무)일에도 근무신청이 가능하며, 근무 시 휴일근무시간으로 산정됩니다.
휴가 기능
1. 최소 30분까지의 시간 단위 휴가를 지원합니다.
2. 마이너스 휴가 신청이 가능합니다.
3. 동료의 휴가를 대신 신청하거나, 단체 휴가 신청이 가능합니다.
위에서 소개한 6가지 기능 외에도 소정근무시간 설정, 근무 통계 조회 등 많은 편의 기능이
추가되었습니다. 아래 매뉴얼 링크를 통해 사용방법을 확인할 수 있으며, 더 자세한 변경 내용은
아래 표를 참고하세요.
구/신 인사관리 변경 내용 한 눈에 알아보기
|
구분 |
구 인사관리 |
신 인사관리 |
|
사용설정 |
휴가/근태/근무 기능 각각 사용 설정 가능 |
근무관리 사용 설정으로 휴가/근태/근무 모두 사용 |
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휴가/근태 관련 기안문서 |
전자결재건수에서 차감 |
인사관리 내 모든 기안문서 무제한 |
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근태정책 |
그룹별 근태정책 설정 |
일근무규칙을 설정하여, 근로형태별 근태정책 수립 |
|
근무계획/시차 출퇴근제 신청 |
불가 |
일별로 근무계획을 변경할 수 있으며, 시차 출퇴근제 신청 가능 |
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휴일설정 |
근태그룹별 공휴일 설정 |
오피스별 공휴일 설정 |
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관리자 설정 |
인사관리자 |
인사관리자 외에 부서별 근무계획을 설정/관리하는 근무관리자 추가 |
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근무체크 |
출퇴근 체크만 가능 |
출퇴근 이외에 근무상태 체크 가능 |
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근무체크 수단 |
메신저/근태앱/외부기기(세콤,캡스) |
웹/메신저/근태앱/외부기기(세콤,캡스) |
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휴무일근무 |
불가 |
휴(무)일 근무 신청하여 근무가능 (휴일근무시 휴일근무시간으로 산정) |
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휴가 신청 단위 |
일차/반차/반반차 |
일차와 30분/1시간/2시간/4시간 단위의 시간차 설정 가능 |
|
동료휴가 신청 |
조직장 및 관리자만 가능 |
누구나 가능 |
|
휴가 취소 방법 |
관리자가 신청한 휴가 취소 |
사용자가 휴가취소 기안 |
|
마이너스휴가 (휴가 당겨쓰기) |
불가 |
가능 |
|
근무시간 표기 방식 |
소정/연장/총 |
계획/실 근무 (소정/연장 구분은 주간근무현황에서 확인 가능) |
|
선택적근로시간제 |
불가 |
근로형태에서 설정 가능 |
|
소정근무시간 설정 |
불가 |
일근무규칙에서 소정/연장 근무시간을 설정 가능 |
|
지정 결재선 설정 |
휴가/근태 따로 설정 불가 |
신청 양식별 설정 가능 |
|
휴직자 설정 |
리스트에서 일정에 맞춰 추가/삭제해야 함 |
설정한 휴직기간에 따라 자동으로 처리 |
|
1년차 휴가(월차) 만료기간 |
연차생성일을 기준으로 사용 및 이월 |
입사일로부터 1년간 사용 가능(근로기준법 개정) |
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