메일/그룹웨어 매뉴얼
Home > 메일/그룹웨어 > 인사/근무 > 근무관리 사용하기 > 근무 설정하기
단시간 근로계약이나 육아기 근무시간 단축 등으로 일 근무시간이 8시간이 아닌 사용자의 예외 근무 기준을 적용하고 관리할 수 있습니다.
예외자를 추가하여, 변경할 일 근무 기준 및 적용기간을 설정하세요.
1) 일 근무기준 예외자로 등록되었을때의 변경사항
- 해당 년도의 휴가 일수의 표시방법이 휴가/근무, 휴가내역 등 모든 페이지에서 일+시간 기준에서 총 시간으로 변경됩니다. (15일 4시간 -> 124시간)
- 적용기간의 휴가는 변경된 소정시간을 기준으로 사용됩니다. (휴가 신청 시, 종일=등록된 일 근무기준 시간)
- 적용기간 내에 미리 신청된 휴가 등은 새로운 일 근무 기준에 따라 재계산됩니다.
예) 휴가를 종일로 신청했을때, 8시간 차감 -> 변경된 근무기준시간(예:6시간) 차감으로 재계산
- 단, 휴가의 생성은 동일하게 8시간을 기준으로 동작하므로, 휴가일수의 변경이 필요한 경우 관리자가 직접 [수동휴가생성]에서 시간단위의 휴가를 생성/차감하세요.
* 일 근무기준 예외자의 경우, 시간기준으로만 휴가를 수동생성할 수 있습니다. [수동휴가생성] 페이지에서 [시간으로 생성] 기능을 이용해주세요. 수동휴가생성하는 방법 알아보기
2) 일근무기준 예외자 설정 방법
- [인사>근무관리>전사 근무관리>일 근무 기준 관리] 페이지를 선택합니다.
• [인사>근무관리>전사근무관리] 메뉴는 전체 관리자(슈퍼 관리자) 또는 인사 관리자만 접근 가능한 메뉴입니다.
① [예외자 추가] 를 클릭하여 일 소정근무 8시간이 아닌 예외사용자를 등록할 수 있습니다.
- 이름을 입력하여 사용자를 선택하고, 일 근무시간과 적용기간, 사유를 입력합니다.
일 근무시간은 4~7시간중에서 선택가능하며, 적용기간은 과거 일자를 포함하여 적용할 수 있습니다. 저장 후에는 삭제만 가능하니 신중하게 입력하세요.
② 등록된 일 근무기준 예외자를 삭제할 수 있습니다.
* 삭제를 하는 경우, 설정한 적용기간의 일 근무기준이 적용해제되어 다시 8시간 기준으로 변경됩니다. 일근무기준 예외자를 잘못 등록한 경우에는 삭제를 이용해주세요.
③ 등록된 근무기준 예외자를 이름 또는 사유로 검색할 수 있습니다.
④ 등록된 적용기간과 일 근무기준시간을 필터별로 확인할 수 있습니다.
3) 일 근무기준 예외자의 휴가 표시
해당 연도에 일 근무기준 예외자로 등록된 경우, 휴거신청, 휴가/근무, 휴가내역 등에서 휴가의 표시가 일 시간 기준에서 총시간기준으로 변경됩니다.
- [내 근무>근무현황>휴가내역] 페이지에서 휴가일수 및 일 근무기준 시간 변경 내역을 확인하세요.
① 일 근무기준 예외자의 휴가는 총시간으로만 표시됩니다.
② 일 근무기준 예외자에게만 근무기준 변경 내역 영역이 표시됩니다.
인사/근무 알아보기
인사/회계 알아보기
인사관리 사용하기
조직도 생성하기
직위/직무 생성하기
사용자 추가하기
임직원 근로형태 지정하기
인사관리자 지정하기
조직도 보기
내 정보 관리하기
근무관리 사용하기
근무 설정하기
근무 신청하기
근무계획 변경하기
근무/휴가 현황 확인하기
휴가 설정하기
휴가 신청하기
휴가 신청 취소하기
수동 휴가 생성하기
연차촉진기능 사용하기
휴직자 관리하기
결재 양식 설정하기
메신저로 근무체크하기
웹에서 근무체크하기
모바일 앱으로 근무체크하기
근무체크 모듈 설정/사용하기
휴가신청 모듈 설정/사용하기
추가근무 모듈 설정/사용하기
급여관리 사용하기
급여관리 사용 설정
급여대장 사용 설정하기
급여대장 작성하기
급여지급 품의 작성하기
급여명세서 확인하기
전자계약 사용하기
전자계약 사용 설정
전자계약 서식 설정하기
전자계약 생성하기
진행 중 계약 확인하기
완료 계약 확인하기
사용자 전자계약 확인하기
증명서 사용하기
증명서 사용 설정
사용자 증명서 발급하기
관리자 증명서 발급하기
